BonLook Inc.

Partenaire d'affaires ressources humaines

Lieux de travail CA-QC-Montreal
Date de publication il y a 4 semaines(10/29/2020 11:43 AM)
Emploi : identification
2020-1601
Nombre d'ouvertures
1
Catégorie
Ressources humaines

Description de poste

En tant que partenaire d’affaires ressources humaines, vous collaborerez avec les gérant(e)s de boutique ainsi que les gérant(e)s de district à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion qui s’harmonisent au plan RH de l’entreprise. Vous aurez pour mandat d’épauler et d’enrichir le groupe client grâce à une expertise couvrant les divers secteurs des ressources humaines (engagement des employés, dotation, gestion des talents, conformité, relations de travail, rémunération globale, développement du leadership, gestion de la performance, etc.), et ce, afin d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

Principales responsabilités

  • Fournir de l’orientation, des directives et des conseils aux clients concernant les dossiers RH, notamment l’implantation des politiques et procédures de l’entreprise, les stratégies de recrutement et de sélection, la gestion du rendement, la planification stratégique, la formation et le développement et l’administration des avantages sociaux.
  • Assister l’équipe ressources humaines dans l’élaboration, l’implantation et le maintien des différents projets d’envergure de BonLook.
  • Cerner les obstacles au succès et contribuer au règlement proactif des problématiques ressources humaines afin de favoriser une culture axée sur l’atteinte des objectifs.
  • Coacher les gérants de boutique ainsi que les gérants de districts afin de favoriser de meilleures pratiques ressources humaines en matière de développement du leadership, de la gestion des talents, de la gestion de la performance.
  • Veiller aux intérêts des employés et de l’entreprise conformément aux politiques de RH et aux lois et réglementations gouvernementales applicables.
  • Aider le groupe client à atteindre ses objectifs en relevant les problèmes liés aux ressources humaines.
  • Fournir des conseils, de l’orientation et du coaching dans des dossiers touchant tous les secteurs des RH.

 

Exigences du poste

  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou autres diplômes équivalents
  • Titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA), un atout.
  • De 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, avec expérience en support de groupes clients
  • Parfait bilinguisme
  • Efficacité, capacité à créer des relations de confiance, esprit d’équipe, leadership et grande capacité à piloter des projets d’envergures.
  • Expérience dans le secteur de la vente au détail.
  • Esprit stratégique, grand professionnalisme, fortes compétences organisationnelles et fortes compétences relationnelles.
  • Capacité à interagir avec des représentants de tous les échelons grâce à compétences de consultation, collaborer, animer, influencer et négocier.
  • Forte intégrité accompagnée d’une capacité à gérer des informations confidentielles ou très délicates.
  • Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français et en anglais
  • Solide maîtrise de l’environnement informatique, dont Excel, Word et PowerPoint.
  • Fortes capacités analytiques et sens de la résolution de problèmes.
  • Sens exceptionnel du service à la clientèle
  • Capacité à voyager afin de supporter les différentes boutiques

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